spaarnelanden.gif
erkend-loopbbaanprofessional.gif
flor.jpg

Budget Broodjes

budgetbroodjes.png
binn.jpg
dyna.jpg
ml.png
Sluispolder.jpg
naamloos.png
in.jpg
vl.jpg
et.jpg
Vogele.jpg
para.jpg
vel.jpg
espeq.jpg
aangesloten-bij-Loopbaan-Check_200-200.png
Penta.jpg
lang.jpg
hout.jpg
simon.jpg
ker.jpg
blommestein.gif

G4S Security

g4.png
chevron.jpg
ge.jpg
ev.jpg
asr.jpg
365.jpg

Marcova

marcova.jpg
mie.png
CED.jpg
baa.png
tm.jpg
zi.jpg
gem.jpg
Expertisebureau.jpg
pes.jpg
zara.jpg
amm.jpg
rond.jpg
SOON.jpg
vd.jpg
nb.gif
schermer.jpg
Braas.jpg
Bukom.jpg
riet.jpg
rabo.jpg
ap.jpg
ka.jpg
hel.jpg
covidien.jpg
kolom.jpg
am.jpg
hhw.jpg
experis.jpg
hapa_logo.jpg
esd.jpg
le.jpg

ProfCare

profcare.jpg
uw.jpg
 
happy people.jpg

Wat kan SAMEN voor jou betekenen?

Wij zeggen: veranderen van loopbaan vraagt moed. Moed om afscheid te nemen van het bekende, om nieuwe mensen te leren kennen, om opnieuw de schoolbank in te gaan, om wellicht in een nieuw vakgebied weer onderaan te beginnen. Om deze redenen staat SAMEN letterlijk voor samen je kansen zichtbaar maken, zodat jij vol vertrouwen de sprong durft te wagen. SAMEN is een kleinschalig bureau en jij bent onze belangrijkste klant. Jouw doel is onze opdracht en je herkent ons aan onze warme persoonlijke aandacht, originaliteit en ervaring. Daarin zijn we wezenlijk anders dan veel andere bureaus.

Onze individuele aanpak levert prettige maatwerktrajecten op, omdat er niemand is zoals jij. Samen met jou gaan wij je loopbaantraject aan: persoonlijk, met heldere doelen en afspraken. Dat levert een krachtig traject op, praktisch, nuchter en no-nonsens, gericht op het door jouw gewenste resultaat.

Wij zijn absolute professionals op het gebied van competenties in beeld brengen, CV advies, netwerken, Jobmarketing en Jobhunting en hebben samen meer dan 35 jaar ervaring op het gebied van loopbaanmanagement. Wij staan voor onze eigenzinnigheid en onze kwaliteit: alle adviseurs zijn lid van de Noloc en zijn erkende Noloc Loopbaan Professionals. Verderop deze pagina vind je meer specifieke informatie over onze verschillende trajecten.

Zin om de sprong te wagen? Kom langs voor een gratis en vrijblijvende kennismaking. We ontmoeten je graag!

Yvonne en Ester

 

Re-integratie spoor 2

Langdurig ziek zijn brengt zowel privé als zakelijk veel veranderingen met zich mee. Tal van regels komen in beeld, voor jou en je werkgever. De arbo arts, de arbeidsdeskundige en het UWV spelen een leidende rol in het proces.

Ons re-integratie programma gaat verder dan het vinden van een andere betaalde baan. Bewuste keuzes voor persoonlijke groei en carrièredoelen zijn essentieel voor jouw toekomst. Het op de lange termijn ontwikkelen, sturen en bepalen van jouw duurzame aantrekkelijkheid voor toekomstige werkgevers vormt de kern van ons proces. Je opleiding, kennis, ervaring en competenties zijn de bouwstenen, ongeacht je opleiding- en werkniveau. 

 

Outplacement

Een outplacement traject bij SAMEN betekent hard werken...Hard werken aan jezelf, aan je presentatie, aan je vaardigheden en aan het vinden van een nieuwe baan! Het veroveren van je arbeidsmarkt staat centraal.

Natuurlijk doe je dat niet alleen: samen met je adviseur bepaal je de inhoud van je traject en krijg je de ondersteuning die je nodig hebt. De gesprekken zijn individueel, andere aanvullende trainingen of workshops zijn groepsgewijs.

Een gemiddeld traject duurt tussen de 4 en de 6 maanden.

 

Trajectonderdelen bij SAMEN

Het re-integratie of outplacementtraject is maatwerk en wordt vastgelegd in jouw individuele Plan van Aanpak. Vaak is dat een mix van individuele gesprekken, vaardigheidstrainingen en jobhunting. Daarbij profiteer je van de expertise, arbeidsmarktkennis en het netwerk van de loopbaanadvseurs. De adviseurs van SAMEN hebben met elkaar meer dan 30 jaar ervaring in outplacement en re-integratie, aangevuld met ruime HR ervaring en specifieke kennis van de arbeidsmarkt.

Wil je kennis met ons maken of meer weten over onze trajecten, maak dan een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

• Individuele coaching ‘Ik en mijn loopbaan’​
Individuele coaching. Daarin wordt met het persoonlijke profiel en het functieprofiel een actieplan geschreven, gericht op werk of op opleiding én werk. Andere onderdelen zijn: kwaliteiteninzichtelijk maken,  vaardigheden benoemen, doelen bepalen, concrete activiteiten ondernemen, reflecteren en sparren met de adviseur.

• Q4 – Persoonlijkheidsprofiel​​​​​​
Het Q4 Persoonlijke Stijl (DISC) Profiel geeft inzicht in de communicatie verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in jezelf.

• Kernkwaliteiten bepalen
Om jezelf beter te leren kennen kun je gebruik maken van het model van het kernkwadrant en de kernkwaliteiten, van Daniël Ofman. Dat is leerzaam en voor veel mensen een eyeopener!

• Competenties in beeld brengen 
Competenties zijn kwaliteiten of bekwaamheden die tot uiting komen in succesvol gedrag. Bezig zijn met competenties is stilstaan bij concreet gedrag. Het Competentiespel is gemaakt om op een indringende manier naar competenties te kijken. Het spel zet aan tot nadenken, maar moedigt ook aan om de handen uit de mouwen te steken.

• Beroepskeuzetest
Na beëindiging van het kaartenspel wordt meteen helder in welke richting de cliënt het moeten zoeken. Dit leidt soms tot verrassende en onverwachte keuzes en maakt de zoektocht naar een nieuwe inrichting van de loopbaan veel gemakkelijker. 

• Werken aan assertviteit
Assertiviteit is het uiten van je gedachten, gevoelens en meningen op een directe, eerlijke en gepaste wijze. Je komt op voor je eigen belangen op een manier die bij de situatie past en die zowel respectvol is naar jezelf als naar de ander. SAMEN leert je op de juiste wijze assertief te zijn.

• Studiekeuze
SAMEN is van mening dat enkel het afnemen van een digitale test onvoldoende is. Immers, wat is je plan? Hoe geef je het vorm? Combinatie werk, eventueel gezin en financiën? Het belangrijkste...is het voor jou de juiste keuze? Een extra gesprek of testdag met onze arbeidspsycholoog behoort ook tot de mogelijkheden.

• Training ‘LinkedIn’
LinkedIn is het snelst groeiende zakelijk online social networkwaarbij het gezamenlijk doel is om te profiteren van elkaars (zakelijk) netwerk.  

• Training; ‘Jobmarketing’
Jobmarketing is een activerende training met als doel het succesvol uitstromen naar werk.

• Individuele CV + brief sessie
Een goed en onderscheidend CV met een pakkende, persoonlijke brief is onmisbaar. 

• Gespreksvaardigheden
Je eigen gesprekstechniek in kaart brengen, waar zitten de sterke punten en wat behoeft verbetering.

 • Jobfinding
Bij het zoeken naar vacatures wordt effectief gebruik gemaakt van een zoekprofiel en het jobmarketingplan. In dit zoekprofiel staan zaken als werkervaring, opleidingsniveau, gewenst salaris en gewenste regio. Op basis van deze gegevens kan SAM& vacatures selecteren die passend zijn voor de cliënt. 

 

 

Waarom kiezen voor loopbaanbegeleiding?